2023年3月9日、朝日新聞「「君を部長にする気はない」キャリア重ねた女性を阻んだ、昇進の壁」にて、弊社リサーチ結果を掲載頂きました。是非ご高覧ください。
（概要）
男女雇用機会均等法が施行され、その適用を受けた「均等法第１世代」である女性の昇進を阻んだ背景には「オールド・ボーイズ・ネットワーク」の存在があった。日本での賃金や昇進における男女格差は先進国最低レベル。そのうえ、その格差は非正規から経営トップまであらゆる階層に横たわっている。昨年から男女の賃金格差の公表が政府により義務付けられたが、女性管理職や専門職の比率を引き上げることが求められている。
弊社リサーチ結果
・東証プライム上場企業の取締役に占める女性の割合（2022年）は約12％。女性取締役のうち社外取締役10.4%、社内取締役1.5%と内部登用の女性取締役はかなり少ない。