2023年3月8日、日経新聞「女性役員は「経験」「異動」が育む　男性中心の文化が壁」にて、弊社リサーチ結果ならびに弊社代表取締役社長 酒井功のインタビューを掲載頂きました。
是非ご高覧ください。

（概要）
上場企業で社内役員を務める女性の意識調査を実施した。
役員に就いた理由として「経験」「能力」と肯定的に評価する女性が増える一方で、「本人の自身の無さ」を問題視する声も多く、その背景にある目には見えない「アンコンシャスバイアス」や男性中心の風土を払拭することがダイバーシティ経営の必要条件になる。

弊社代表取締役社長　酒井のコメント
・現在の管掌部門の経営企画部門は、中核部署を経験するなど事業や会社に関する深い経験が必要なこともあり、女性の役員登用はまだまだ遅れている。
・この2年で女性役員が周囲に増えたことで、客観的に自分を評価できるようになり、自分の能力や経験を肯定的に捉える人が多くなった。

弊社リサーチ結果
・2030年までに女性役員比率30%以上という経団連の目標について、44%が「達成可能」と回答